栏目：热点导读 人气：0 日期：2025-10-30
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
对于公司总部不在上海但设有上海分部的情况，留学生落户上海政策要求劳动合同签订单位、社保缴纳单位、实际工作单位三者必须一致。如果你需要先在总部工作一年，这段时间的社保和个税若由总部缴纳，将无法计入上海落户的累计时间。建议与公司协商，确保你在上海分部工作期间，劳动合同、社保和个税均由上海分部负责，并保留完整的在职证明和工资流水。若公司坚持先在总部工作，需明确这段经历不计入落户时间，待返回上海后再重新计算连续缴纳记录。 关于入职前三个月的实习，如果实习期间未签订正式劳动合同、未缴纳社保，通常不影响落户申请。但需注意，实习经历不应与正式工作重叠，且实习期间的工资发放形式需与正式入职后的薪资区分开，避免材料混淆。建议保留实习协议和离职证明，以备审核时说明情况。 留学生落户上海对回国时间有明确要求，需在毕业后两年内来上海工作并持续缴纳社保。你的回国时间从毕业证书签发日期算起，若超过两年，将无法通过留学生通道申请。劳动合同期限需在提交申请时剩余至少三个月，且社保基数需符合学历背景对应的标准。 如果你属于国外排名500以后高校的本科毕业生，或国内非“双一流”本科加国外排名500以后高校的硕士，需按照1.5倍社保基数在同一家单位连续缴纳12个月社保。而海归博士、国内“双一流”本科加国外硕士、国外本科硕士连读等四类人员，只需按1倍基数连续缴纳6个月社保。海归博士不论院校排名，累计在外学习时间需满一年；中外合作办学毕业生则需满半年。海归硕士中，国内“双一流”本科或国外前500高校研究生可享受6个月社保政策。海归学士需满足国外前500高校本科且学习时间两年以上，或国内外联合培养获双学位。进修访学类申请者需满足国内硕士加一年访学，或副高职称加一年进修。 很多留学生会遇到类似困惑：公司分部资质是否达标、实习经历是否影响申请、社保基数如何计算。这些细节环环相扣，稍有不慎可能导致材料退回。凡图人才咨询专注上海落户政策十余年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件与政策的匹配度，梳理材料清单，识别潜在风险。如果你不确定自己的院校排名、回国时间窗口或单位资质是否符合要求，联系凡图咨询获取一对一初步评估，明确可行的申请路径。
