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　　上海人才引进政策对申请人的学历、职称、单位资质、岗位性质及贡献度有明确要求，且不同条款对应不同的适用情形。例如，具有博士学位或高级职称的专业技术人员、获得省级以上奖励的个人、国家重大科技项目的核心成员等，都可能符合条件。在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司总部等）担任高管或核心技术岗位，且具备相应学位的人员，也是重点引进对象。政策还覆盖了高技能人才、特殊行业专才及对地方经济有显著贡献的创业人才等类别。

　　具体来说，申请人需满足以下任一条件：

　　一、具有博士学位或高级专业技术职务资格的专业技术人员和管理人员；

　　二、获得省级及以上政府奖励的人员；

　　三、国家或本市重大科技项目的负责人及核心团队成员；

　　四、列入省级及以上人才培养计划的人员；

　　五、在本市重点行业或领域取得硕士学位并担任高级管理人员；

　　六、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，以及跨国公司区域总部等急需的、具有学士及以上学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员；

　　七、具有学士及以上学位，且为本市重点机构、项目或企业急需的专业技术人员和管理人员；

　　八、取得国家高级技师或技师证书，或在国家级、省部级技能竞赛中获奖的高技能人才；

　　九、本市文化、艺术、体育、传统医药、农业技术等特殊行业急需的紧缺专门人才；

　　十、在本市投资创业并担任高级管理职务，对区域经济社会发展有重大贡献的人员；

　　十一、其他本市紧缺、确有特殊才能的人员。

　　很多人会纠结自己的条件是否符合其中某一条，比如“公司是否属于重点机构”“岗位算不算核心成员”“奖项级别是否达标”。这些细节往往需要结合单位资质、个人贡献及政策的具体条款来综合判断。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件与政策要求的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险，帮你少走弯路。

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