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上海市人才引进落户涉及的材料和流程较为细致，单位资质、个人条件、家庭情况等环环相扣，任何一项材料缺失或不符合要求都可能导致申请被退回。很多申请人困惑于“单位是否属于重点机构”“社保基数是否达标”“岗位描述是否匹配”等问题，而这些细节恰恰是审核中的关键点。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因材料不全或信息不符耽误进度。 准备上海人才引进申报时，单位层面需提供介绍信、经办人身份证、申请报告、营业执照或法人登记证复印件（加盖公章），以及《上海市引进人才申请表》。若单位是分公司，还需补充总公司营业执照和人事授权书。劳动合同要求期限不少于3年，且从申办之日起剩余有效期不少于2年。单位还需提交反映申请人政治素质、能力业绩及无违法记录的相关材料。 个人材料方面，需准备居民身份证、户口簿（集体户口可提供户籍证明）。婚姻状况证明根据实际情况提供：未婚需户籍地民政部门出具的未婚证明；已婚需结婚证；离异需离婚证或法院文书。计划生育证明由户籍地乡镇以上部门出具，已婚未育或已育的情况分别对应不同证明文件。学历学位证书需附验证报告，同时提交在沪就业期间的社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明。若此前在外省市工作，还需提供当地的社保和纳税证明。 落户地址证明是重要环节。本人或配偶在沪有房产的，提供房地产权证；居住人才公寓或职工宿舍的，需提供集体户口复印件和同意落户证明；落户直系亲属家的，需提供关系证明、亲属房产证及所有登记人员共同签署的同意落户书面材料；落户人才服务中心集体户口的，则需该中心出具的同意落户证明。档案方面，外省市调出单位需出具同意调出证明，若档案已在沪，则由保管部门出具保管证明。 配偶随调随迁需根据情况准备材料：随调则提供与申请人相同的资料；随迁则需提供身份证、户口簿及退休或无业证明；暂不调沪的需双方签署书面承诺；已在沪的需提供工作关系证明。未成年子女随迁需提供户口簿或户籍证明，16周岁以上在读高中生还需补充就读证明和学籍材料。人力资源社会保障部门可能根据申报条件要求补充其他材料，如政府奖励证书、科技项目批复、技能表彰证明或高级职称聘任文件等。 申报流程上，中央在沪单位、市属单位可前往市人才服务中心受理点办理，其他单位需到注册地所在区县人才服务中心办理。首次申报时，用人单位需在21世纪人才网完成信息注册，随后登录系统填报引进人才申请信息。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
