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上海落户过程中，社保基数的确定与调整是关键环节，直接影响你的申请资格。不同情形下的处理方式各有侧重，需结合自身实际情况谨慎操作。 换工作后，新单位可在办理招工手续时申报社保基数，具体数额由你与公司协商确定。若不更换工作，则通常在每年2月至3月申报上一年度工资，4月起按申报的当前公司去年平均月工资作为基数缴纳。此时的基数必须基于当前公司去年平均月工资，不可随意填报。 当前公司去年平均月工资，指1月至12月期间在该公司缴纳个税对应的平均月工资。计算范围包括五险一金个人承担部分，逃税部分不计入，产假（通常为4个月）、在其他公司工作或待业的时间段也不纳入统计。个税仅看纳税所属期在去年1月至12月内的“工资、薪金”项目，若奖金或津贴在今年申报，则计入今年工资，不影响社保基数。社保中心以人事申报的去年平均月工资为准，与实际个税是否存在差额一般不追究，尤其是申报基数高于实际工资的情况。 同一单位原则上一年内只能调整一次社保基数。若需临时调整，可参考以下方法：公司先办理退工再招工，按新员工标准调整基数，但可能影响工龄计算，居转户申请时需向人才中心说明情况（不一定被接受），人才引进常见渠道通常要求在当前单位连续工作24个月，此方法不可行；若仅为办理居住证积分，影响相对较小。若确认去年基数申报错误，可向社保中心提交说明、银行流水及《会计核算凭证》，申请从4月起补缴差额，此方法仅适用于实际少缴且去年平均工资达标的情况。若为满足落户要求需临时提高基数，稳妥做法是通过合规中间公司代缴3个月社保、个税和公积金，再转回原单位，代缴公司需提供合同和离职证明，并建议按规范流程发放工资。 每年基数调整时，若差额仅几十元未达到1.5倍、2倍或3倍等落户标准，可在3月底至4月初基数核定后申请修改。 社保基数与落户条件环环相扣，细微偏差可能导致路径受阻。很多人困惑于换工作后基数如何设定、年度申报是否合规，或临时调整是否存在风险。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保基数合规性初步评估，帮你识别申报漏洞，避免因基数问题延误申请进程。不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。
