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上海人才引进落户政策在2026年继续保持对高层次人才和重点机构员工的明确支持导向，核心变化围绕条件优化与路径扩展展开，具体调整体现在工作年限要求、社保缴纳规则、特定人才认定及区域倾斜政策等方面。 关于工作年限，政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的硬性规定，这为职业流动性较高的申请人提供了更灵活的空间。在社保与居住证要求上，部分路径细化了时间与倍数组合，例如针对特定情形，要求持有5年居住证并缴纳5年社保个税，其中前2年基数达到1倍标准，后4年累计36个月达到3倍基数。对于获得省部级及以上政府表彰的人员，政策明确获奖后的申请窗口期为5年，需注意时效性。 “本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构进一步细化，新增航运人才类别，并对每一类专门人才的定义和范围作了更清晰的说明，这有助于相关行业从业者精准匹配申报条件。高新技术企业和重点机构名单的扩容，意味着符合条件的单位增加，落户名额也相应增多。 新增的落户路径覆盖了不同学历背景和职业身份的申请人：持有本科学历学士学位者，在满足2年社保缴纳要求后可申请；持有研究生学历硕士学位者，缴纳1年社保即可申请；博士学位持有者可直接申请落户。对于企业法人或高管，若满足3年纳税额达到100万元、社保连续3年按3倍基数缴纳的条件，也符合申报要求。区域政策方面，五大新城（指嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇等区域）推出倾斜措施，普通员工持5年居住证并缴纳5年社保即可落户；若在五大新城的重点企业工作，3年居住证加3年社保即可满足申请条件。 很多申请人关心自己的学历、社保基数或单位资质是否达到最新标准，尤其是在“重点机构认定”“社保倍数计算”“岗位匹配度”这些细节上容易产生疑问。这些条件环环相扣，比如学历对应社保年限，区域政策又与单位性质挂钩，单独看某一项可能不够全面。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能，识别材料准备中的常见风险点。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
