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　　上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限等均有明确要求，其中“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位匹配度的审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。例如，在上海市重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，即符合“三年两倍社保”的基本条件；若达到3倍，则可能适用“五年三倍社保”路径。高级职称、高管岗位或核心技术岗位的任职经历也是人才引进的重要考量因素。

　　申请过程中需注意，社保缴纳必须连续且基数达标，工作单位需被纳入上海市重点机构名录，岗位职责需与申报方向一致。若材料中社保基数不足、单位资质不符或岗位描述不清晰，可能导致申请被退回。人才引进的审批流程由政府部门严格把关，任何“包装”或“挂靠”行为均不符合政策要求，需确保所有材料真实、合规。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，避免因细节问题耽误申请进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。