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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进政策对用人单位资质、申请人条件及申报流程均有明确要求。如果你正在考虑通过这条路径落户，需要重点关注单位是否属于重点机构、社保缴纳是否合规以及岗位性质是否匹配政策导向。

　　用人单位需在本市注册、正常经营并依法纳税，且具备独立法人资格或为符合条件的分支机构。引进的人才通常应距法定退休年龄5年以上，工作地点原则上在上海。中介机构派遣人员不在申请范围内，但教育、卫生等事业单位经推荐报备后可由实际用工单位提出申请。

　　重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心、重点行业领域主管部门推荐的用人单位等。这些机构引进的人才，若满足社保基数和岗位要求，可能符合人才引进落户条件。申请流程通过“一网通办”系统进行，包括材料预审、初审、审核、公示和户口迁移等环节，整个流程强调材料真实性和合规性。

　　家属随迁方面，未成年子女需提供出生证明和户籍凭证，16周岁以上的在校生还需学籍证明。配偶随调或随迁则需提供社保、身份及户籍相关材料。政策实行告知承诺和失信名单制度，任何虚假申报行为都将影响后续申请资格。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和岗位匹配度审核逻辑。如果你不确定自己的工作单位是否属于重点机构，或想了解当前社保基数是否满足要求，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与政策的适配可能，识别材料准备中的常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。