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　　上海人才引进政策对申报单位和申请人都有明确要求，整个流程涉及材料准备、单位申报、部门审核及户口迁移等多个环节。如果你正在考虑通过人才引进方式落户上海，需要重点关注单位资质、个人条件与材料合规性这三方面。

　　申请人才引进落户，通常需要准备以下材料：用人单位需提交申请函、营业执照等资质证明；申请人需提供学历学位证书、职称证书、劳动合同、身份证及户籍证明；随迁家属还需相应关系证明。还需户口迁入地同意迁入证明、原单位调档函、体检报告等补充材料。所有材料须真实有效，并与申报信息一致。

　　申报流程一般由单位人事部门发起：首先将完整材料提交至区人才服务中心，经初审后上报市人社部门审批。获批后，单位会收到调令及相关证明文件，随后办理《准予迁入证明》。申请人需持该证明回原籍办理户口迁出，再到上海指定派出所完成落户手续。若用人单位无档案保管权，还需提前办理档案托管。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利获批，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续达标、岗位描述是否与申报方向匹配等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，梳理材料清单，识别常见风险点，帮你判断是否满足人才引进的完整政策链。

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