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　　上海人才引进落户的申请，首先需要用人单位具备相应资质。并非所有单位都能直接提出申请，单位需先在官方系统完成信息注册并提交引进人才的详细资料，经审核通过后方可进入后续流程。用人单位需准备好《上海市引进人才申请表》等加盖公章的签字材料，连同个人相关书面证明，一并递交至指定受理点。中央在沪单位及市属单位通常向市人才服务中心申报，而其他单位则需前往注册所在地的区人才服务中心办理。人才引进政策明确规定了中介机构派遣人员不属于申请范围，用人单位也须自行申报，不可委托任何第三方代理。

　　关于“重点机构”的认定，这是人才引进落户的核心环节之一。根据现行政策，重点机构通常包括上海市认定的高新技术企业、承担高新技术成果转化项目的单位，以及在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的独立法人研发中心。本市重点行业或区域的主管部门也会推荐部分用人单位纳入名单，例如部分成果转化成效显著的国家级大学科技园内的企业。如果你的单位属于上述类型，且你在其中担任高管或核心技术岗位，并满足相应的社保基数与年限要求，那么你便可能符合人才引进的申报路径。

　　申请人的个人条件同样至关重要。政策规定，引进的人才需在沪稳定工作并依法缴纳社会保险，同时符合以下任一情形：具有博士研究生学历并取得相应学位，或持有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员及管理人员。这些条件环环相扣，单位资质、个人岗位、社保缴纳情况以及学历职称等要素共同构成了完整的申请链条。

　　很多人在准备过程中会担心几个关键问题：我的公司到底算不算重点机构？目前的社保基数是否达到了人才引进的标准？我的岗位描述是否与申报方向一致？这些细节往往决定了申请的成败。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质审核逻辑与社保合规要求。我们可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理当前条件与人才引进政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险，避免因单位资质不符、社保基数不足或岗位描述偏差导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。