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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，而社保缴费基数的合规性直接影响积分计算。很多人不清楚基数如何核定，或担心单位申报不规范导致积分申请受阻。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理社保基数、学历认证等加分项的合规性，识别材料风险，避免因基数申报错误或材料不全导致积分申请被退回，高效规划积分达标路径。

　　根据上海市相关规定，职工社保缴费基数应按本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位需如实申报职工上一年度（1月至12月）的工资总额，并平均到每月计算。工资总额包括计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等税前收入，且需扣除个人应缴纳的社保、公积金等部分。若职工上年度月平均工资低于当年公布的基数下限，按下限缴费；高于上限的，超出部分不计入基数。

　　对于新入职员工，首月工作满全月的，缴费基数按首月全月工资性收入核定；未满全月的，按当月实际工资性收入核定，次月起调整为全月工资收入。双方协商一致的情况下，首月也可直接按全月工资收入核定。需注意，任何形式的少缴或不缴社保约定均无法律效力，且可能影响个人社保待遇及积分申请。

　　社保基数与积分落户紧密相关，但计算规则常因个人情况而异。比如工资结构变化、年度调薪或奖金发放时间，都可能影响基数核定结果。凡图咨询专注上海积分落户政策细节，可为你免费评估当前社保基数是否符合积分要求，判断学历、职称等要素的加分潜力，识别材料合规风险，避免因基数申报偏差导致积分不足。如果你不确定自己的积分构成是否达标，或对单位申报基数有疑问，联系凡图咨询获取免费初步评估，梳理清晰的积分达标路径。