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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海落户政策中，不同路径对社保缴纳的要求存在差异。以留学生落户为例，政策要求社保需在同一家单位连续缴纳，若中途更换工作单位，此前在原公司缴纳的社保记录通常不计入有效时长。这一规定同样适用于其他落户通道，如居转户和人才引进，均强调社保与个税缴纳单位的一致性。

　　关于居转户申请，提交材料时需特别注意劳动合同、社保缴纳记录及个人所得税申报单位信息的匹配性。政策要求这三者所体现的企业信息必须保持一致，任何不一致的情况都可能导致申请被退回或要求补充说明。例如，若你的劳动合同签署单位为A公司，但社保由B公司代缴，或个税申报主体与合同单位不符，均需提前准备合理解释及证明材料。

　　社保基数是落户审核中的关键指标之一。它根据职工上一年度月平均工资性收入确定，每年7月会进行调整。部分申请人在准备材料时发现当前社保基数未达到落户要求，可能会考虑临时提高基数。但政策更看重社保缴纳的连续性和合理性，短期内大幅调整可能引发审核关注，需结合个人实际情况谨慎规划。

　　材料提交后，市人力资源和社会保障部门会在30个工作日内完成审核并出具书面意见。这一阶段主要核查材料的真实性、完整性和合规性，包括但不限于学历认证、社保记录、个税明细及单位资质等。任何环节的疏漏都可能影响审核进度，因此提前梳理材料、识别潜在风险尤为重要。

　　很多人在准备落户时会遇到各种疑问：社保基数是否达标？换工作是否影响申请？材料单位信息不一致如何处理？这些细节环环相扣，稍有不慎就可能延误申请进程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，系统梳理材料清单，识别常见退回风险。

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