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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　应届生落户上海，社保缴纳是必要条件之一。政策要求申请人在毕业当年与在上海注册、依法纳税的用人单位签订劳动合同，并由该单位按规定缴纳社会保险。如果仅有工作意向但未实际缴纳社保，则不符合落户申请的基本条件。

　　应届生落户的路径通常分为直接落户和打分落户两种。直接落户适用于特定院校和学历背景的毕业生，例如应届博士或毕业于“世界一流大学建设高校”的硕士，且签约单位为重点机构。打分落户则需要通过学历、毕业院校、专业方向、单位资质、荣誉奖励等维度累计积分，达到72分及以上方可申请。无论哪种路径，社保的连续性和合规性都是审核中的关键环节。

　　很多应届生会关注社保缴纳的经济压力。根据规定，用人单位必须为员工足额缴纳五险一金，这是劳动关系的法定要求，也是落户申请的必要材料。如果单位未按规定缴纳或缴纳基数不合规，可能导致落户申请被退回。在选择工作时，除了薪资和发展前景，也需要关注单位的社保缴纳规范性和资质情况。

　　应届生落户的时效性很强，通常仅限毕业当年申请。这意味着从毕业证书签发到提交申请，时间窗口非常有限。如果错过了这个窗口，后续可能需要通过其他落户路径，如居转户或人才引进，这些路径的周期和条件与应届生落户差异较大。

　　很多人以为只要有工作就能落户，却忽略了毕业院校是否在直接落户名单、签约单位是否为重点机构、社保缴纳是否及时合规等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能影响申请结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，帮你梳理毕业院校、单位资质和社保缴纳的合规要求，识别常见退回风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。