栏目：新闻资讯    人气：0    日期：01-21

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，申请上海人才引进落户需满足以下核心条件：

　　一、用人单位资质要求

　　1、在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构等。

　　2、重点机构（通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，以官方最新名录为准）引进的人才可适用简化条件。

　　二、个人基本条件

　　1、与用人单位签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费，一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。

　　2、工作地点原则上应在上海。

　　三、具体人才类别及要求

　　1、高级专业技术人才：需取得高级职称并受聘相应职务，或具备对应的国家职业资格。

　　2、重点机构紧缺人才：在重点机构工作满1年，社保基数达到本市上年度职工平均工资2倍（即“三年两倍社保”）；或工作满2年，社保基数达到3倍（即“五年三倍社保”）。

　　3、高技能人才：获得国家及省部级以上技能竞赛奖励，或经行业主管部门推荐的技能人才。

　　4、创业人才：获得一定规模风险投资，持股比例不低于10%且连续工作满2年。

　　5、企业家人才：运营企业连续3年满足营收利润率或应纳税额要求，且无重大违法违规记录。

　　四、材料与流程要求

　　1、通过本市“一网通办”系统提交申请，材料齐全有效的可免于提交纸质件。

　　2、审核流程包括预审、初审、复核和公示，公示无异议后办理户口迁移。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、社保基数和岗位匹配度，识别潜在风险，避免因材料不合规被退回。我们熟悉各类落户审核逻辑，能基于你的实际情况提供个性化路径分析，让申请更稳妥。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。