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　　上海人才引进落户对用人单位资质有明确要求，并非所有单位都能直接为员工办理。用人单位需先在官方系统完成信息注册，填写并打印《上海市引进人才申请表》后盖章签字，再携带完整材料前往指定受理点提交。中央在沪单位或市属单位向市人才服务中心申请，其他单位则向注册地所在区县人才服务中心申报。需特别注意，通过中介机构派遣的人员不符合人才引进落户申报条件，用人单位也不得委托任何第三方代理申报。

　　关于大家关心的“重点机构”认定，通常包括经认定的高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，以及跨国公司地区总部、贸易型总部设立的独立法人研发中心等。本市重点行业或区域主管部门推荐的用人单位也可能纳入范围。如果你所在单位属于高新技术成果转化项目单位，需确保项目在认定有效期内且正常运营，才能为项目核心人员申报。

　　申请过程中，材料需经过多轮复核。部分材料存在瑕疵或条件不完全匹配的情况，可能被要求补充完善或调整社保、税务记录，最终形成公示名单。每个人的单位属性、岗位性质及社保缴纳情况不同，适用的申报路径和审核重点也存在差异。

　　很多人会问：“我的公司是不是重点机构？”“社保基数到底够不够？”“岗位描述是否会被认可？”这些疑问恰恰反映了人才引进政策多要素联动的复杂性。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件与人才引进路径的匹配度，识别常见材料风险点。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。