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　　上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，针对企业科技和技能人才，若在最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，且社保基数与个人所得税应纳税所得额合理对应，那么在申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可由7年缩短为5年。这一政策体现了对高层次人才的倾斜支持，但同时也要求各项条件环环相扣，材料真实合规。

　　很多人关注自己是否属于“企业科技和技能人才”范畴，或者不确定社保基数与个税的对应关系如何界定。这些细节往往是申请过程中的关键点，也是材料被退回的常见原因。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料不合规或条件理解偏差导致申请受阻。

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