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　　上海高新技术企业人才引进落户，是针对在重点产业领域工作的紧缺急需人才设立的通道。根据现行政策，高新技术企业作为重点机构之一，其员工若满足学历、社保和岗位等条件，可通过人才引进方式申请上海户口。

　　《上海市引进人才申办本市常住户口办法》（沪府规〔2020〕25号）第五条第二款规定，重点机构紧缺急需人才符合条件之一即可申请落户。具体包括：具有硕士研究生学历并取得相应学位，在重点机构工作满1年；具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，在重点机构工作满2年；具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，在重点机构工作满2年。上述人员均需依法缴纳社会保险。

　　重点机构实行名单管理和动态调整，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位等。其中，“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”由市科委认定，“跨国公司地区总部、贸易型总部”由市商务委认定。高新技术成果转化项目需在认定有效期内正常运营，用人单位方可申请引进项目人员。

　　个人条件方面，在高新技术企业工作的申请人需满足社保基数要求：硕士学历学位者需缴纳满1年2倍社保基数；本科学历学位者或持有技师证的技能人才需缴纳满2年2倍社保基数。还需合法合规缴纳社保和个税，无违反计划生育及其他违法犯罪记录。

　　政策执行中，社保基数要求会根据区域和企业的实际情况进行弹性考量。例如，部分张江高新企业可能接受1.5倍社保基数。由于该通道旨在引进“紧缺急需人才”，高新技术企业通常优先考虑理工科专业的技术岗位人员；非理工科专业者需在管理岗位任职，且社保基数建议高于2倍标准。

　　企业层面的关键指标包括核心自主知识产权、科技成果转化能力、研发组织管理水平和近三年成长性指标。这些指标是高新技术企业认定的重要依据，间接影响人才引进落户的可行性。

　　很多人不确定自己是否符合高新技术企业人才引进的条件——学历和工作年限是否匹配？社保基数是否达标？岗位性质是否属于紧缺急需？这些因素相互关联，任何一个环节不符合要求都可能导致申请被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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