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免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　应届生落户上海后，关于离职时间的问题确实需要谨慎处理。政策本身并未明确规定“必须工作满一年才能离职”，但这一时间点与用人单位的落户资质和后续申请密切相关。

　　如果你是通过2026年应届生落户政策获批的，通常建议与签约单位保持至少一年的劳动关系。这是因为，用人单位为应届生申请落户时，会向人社部门提交用工计划。如果在同一年度内，已获批落户的员工集中离职，可能会影响该公司未来的落户申请名额，甚至导致落户资质被暂停。很多单位因此会与员工达成不成文的默契，建议服务满一年。

　　具体到你的情况，是否可以离职，关键在于两点：一是你所在单位2026年是否还有其他应届生正在办理落户；二是你与公司签订的劳动合同中是否有关于服务期限的明确约定。如果公司今年仍有落户申请在审核流程中，你的离职可能会被视为计划外人员变动，增加公司后续申请的难度。

　　上海应届生落户的核心在于“应届身份＋单位匹配＋材料真实”，而单位资质的稳定性是人社部门审核的重要参考。凡图人才咨询提供政策合规性分析服务，可帮你梳理劳动合同条款，评估离职对个人和单位可能产生的政策影响，支持你与公司进行有效沟通。

　　如果你对离职时机存在顾虑，或需要确认当前操作是否符合政策要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断个人情况下的合规风险点，并协助准备与公司协商的沟通方案。