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免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　很多人关心拿到上海户口后离职会不会有影响，这确实需要根据落户类型和办理进度来看。不同路径的情况差异较大，需要具体分析。

　　如果你通过应届生落户上海，在落户审批通过后的一年内离职，可能会让原单位进入落户申报单位的观察名单。建议与单位充分沟通，了解是否有服务期协议或相关约定，避免不必要的纠纷。

　　对于留学生落户，情况会复杂一些。如果你已经拿到落户批复，且没有签署额外的服务协议，通常离职不会直接影响户口状态。但需要注意，留学生落户要求申请单位、社保缴纳单位和劳动合同单位必须一致。如果在落户申请过程中离职，社保记录中断或主体变更，会导致申请材料不符合要求，需要重新累计社保。如果只是当前公司社保基数不达标，协商无果后选择离职，在新单位满足基数要求后重新申报是可行的。

　　居转户和人才引进申请的关键节点在于公示。如果落户名单已经公示完成，后续流程基本不依赖原单位，离职一般不会有问题。但如果还在审批阶段就离职，由于劳动主体变更，申请通常无法继续推进，需要单位撤回材料。个别区域如临港新片区，政策要求落户后承诺在新片区工作一定年限，提前离职可能涉及户口资格复核。这种情况下，可以和单位协商由个人承担费用继续缴纳社保至流程结束，但需警惕公示期间被举报的风险。

　　这些环节环环相扣，政策细节又时常调整。很多人误以为拿到批复就万事大吉，却忽略了申请过程中的单位一致性要求，或是临港等特殊区域的附加承诺。凡图人才咨询专注上海各类落户政策细节，可为你免费评估当前落户进度下的离职风险，帮你梳理不同节点需要注意的合规事项，识别因单位变更、社保断缴可能导致的问题。

　　如果你已经拿到落户批复但不确定离职是否合规，或者正在申请中考虑更换工作，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前阶段离职可能带来的影响及应对方案。