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　　上海人才引进政策在2026年依然围绕单位资质、个人条件与材料合规性展开。近期政策调整中，部分细节变化值得关注，但核心要求并未改变。

　　政策明确，退休前5年内仍可提交申请，这为临近退休的高层次人才或紧缺人才提供了更灵活的时间窗口。同时，对于获得省部级及以上政府表彰的人员，申请时效被规范为获奖后的5年内，需注意把握这一时间节点。高技能人才的定义也进一步明晰，指的是那些长期在一线从事技能类职业或工种的人员，或是经由行业主管部门推荐的代表性企业自主评定并推荐的人才，而非仅凭一级专业技术职业资格证书认定。

　　另一个调整是取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的硬性要求。这意味着政策更侧重于人才当前的贡献与岗位匹配度，而非对未来工作年限的预设承诺。不过，申请时仍需确保与用人单位的劳动合同真实有效，岗位描述与申报方向一致。

　　很多人会问：“我的公司算不算重点机构？”“社保基数到底够不够？”“岗位描述怎么写才合规？”这些问题看似独立，实则环环相扣。单位是否在上海市重点机构名录、社保缴纳是否足额连续、岗位职责是否与申报方向匹配，共同决定了申请路径的可行性。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你理清材料清单、识别潜在风险。

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