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　　上海落户申请中，社保与个税的合规性是审核的核心环节。如果两者出现不匹配或其他问题，申请材料很可能被退回。以下是一些常见情形的说明，帮助你提前识别风险。

　　注册地不在上海的工作单位，即使通过上海的外包公司代缴社保和个税，也不具备落户申请资格。自由职业者通过外包公司代缴，即使金额达标且匹配，也几乎无法通过审核，因为外包公司无法提供劳动合同、离职证明等必要材料，也不会代为提交落户申请。

　　社保和个税缴纳不正确，即使基数再高也无法满足落户要求。以下几种情况需要特别注意：

　　一、外包派遣但未提交完整证明文件，如派遣协议或人力外包公司的派遣资质证明；

　　二、部分代缴，即社保由本单位缴纳、个税由外包公司代缴，或反之，这两种情况都需要单位提供相关证明材料；

　　三、纯粹代缴，工作单位非上海注册公司，或自由职业者通过上海人力外包公司代缴。

　　前两种情况如果能补充完整证明材料，虽然流程更复杂，但仍有机会通过审核，但可能因反复补充材料而延长审核周期。第三种纯粹代缴的情况，基本不具备申请条件。

　　社保基数与个税收入需要大致匹配，通常以申请年度的上一年度“年度个税”推算的月均收入为参考。换工作期间短暂中断一两个月影响不大，但申请落户的近三年内应避免长时间中断。正常情况下，社保和个税的缴纳单位应与劳动合同单位一致；多个公司报税需做并税处理；不能出现两家及以上公司同时缴纳社保或工资薪金个税的情况。

　　很多人一开始并不清楚自己的社保个税是否合规——外包派遣的证明材料怎么准备？换工作导致的短暂中断要不要紧？多家公司报税如何处理？这些细节环环相扣，处理不当可能直接导致申请失败。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步合规性评估，帮你从纷繁材料中识别潜在风险，确保提交的申请符合当前审核标准。

　　不确定自己的社保个税是否符合落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前材料的合规性，理清需要补充的证明文件。