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　　上海落户政策中，投靠类迁移的门槛悄然松动。过去卡在“计划生育”证明上的家庭，如今有了新出路。

　　《上海市公安局关于执行本市投靠类户口迁移政策的若干规定》已明确延期五年，自2026年8月1日起施行至2028年7月31日。这次调整并非简单的时间顺延，而是实质性放宽了子女与夫妻投靠的限制条件，不再将是否符合计划生育政策作为硬性否决项，为更多复杂家庭结构提供了落户可能。

　　投靠新政的核心变化

　　此次修改重点围绕子女投靠与随迁资格展开。对于外省市人员与本市常住户口居民生育的未成年子女，只要本市一方户口登记满5年，即便此前已在外省市办理出生登记，现要求投靠落户的也可准予办理。若本市一方因死亡或判刑被注销户口，其未成年子女出生后一直在本市生活的，可在祖父母户口所在地落户；若祖父母无法接收，还可落在本人、亲属或愿意接受其落户人员的合法住所处。

　　继子女随迁条件同样调整。父或母迁沪落户时，若对未成年继子女拥有抚养权满5年，且该子女随继父或继母在沪共同生活居住满5年，即可随迁。这一改动去掉了原政策中“符合计划生育政策生育”的前置限制，使得再婚家庭的落户路径更加清晰。同时，符合投靠类户口迁移政策的申请人，其户口被批准回沪落户时，与被投靠人生育的未成年子女均可随迁，不再受限于特定条款的排除。

　　夫妻投靠方面，原规定中关于“违反计划生育政策不得投靠”的但书条款已被删除。这意味着，外省市配偶无论是农业户口、非农业无业人员，还是达到法定退休年龄的人员，只要满足其他投靠条件，均不再因计划生育问题被拒之门外。

　　社保基数的合规红线

　　除了投靠政策的调整，2026年7月起上海落户社保基数标准也已更新，按2026年社平工资11396元执行。这一数值直接影响人才引进、居转户及留学生落户的审核门槛。对于无职称居转户申请者，最近4年内累计36个月及申报当月需达到2倍社保基数，且期间不能有补缴或漏缴。有职称者则需前4年不低于1倍，最近4年累计36个月达到1.3倍以上，并呈现逐步提升趋势。

　　人才引进通道中，博士或高级职称人员建议缴纳半年2倍社保基数；重点企业研究生学历人员建议缴纳1年2倍；重点企业本科专业技术人员或中高级管理人员则建议缴纳2年2倍。留学生落户方面，高水平大学毕业生需连续6个月不低于上年度社平工资基数，非高水平大学毕业生需连续12个月按1.5倍基数缴纳。

　　社保缴纳的合规性同样是审核重点。社保个税不匹配是常见雷区，若申报收入远高于社保缴费基数，会被视为未足额缴纳。社保与个税缴纳单位必须一致，重复缴纳或两地同时缴纳社保均涉嫌违规，可能导致申请被退回。补缴社保在落户审核中一般不被承认，需扣除补缴时间重新累计。频繁跳槽导致工作经历复杂化，也会增加社保个税出错风险，填写申请表时需确保工作经历与社保缴纳单位顺序严格对应。

　　面对基数调整，新入职人员可按最新标准寻找工作，避免卡在最低线；在职人员若需调整基数，必须与公司协商配合，个人无法单方面操作。在上海落户政策框架下，确保社保与个税的真实、连续、匹配，是通过审核的基础前提。