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　　上海人才引进落户对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。政策中提到的“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式以及岗位匹配度审核逐年趋严，每个环节都可能影响申报结果。如果你在上海市的重点机构工作，比如高新技术企业、跨国公司地区总部或重点产业领域的企业，并且担任高管岗位或从事核心技术工作，同时社保缴费基数达到相应标准，那么你有可能符合人才引进落户的基本条件。

　　申请流程通常由单位发起。用人单位需要先在上海人力资源和社会保障局官网注册账号，填写单位及申请人信息，然后准备完整的书面材料到上海市人才服务中心进行现场提交。受理部门会在5个工作日内完成初审，如果材料不齐全或不符合要求，会一次性告知需要补充的内容。通过初审后，材料会在10个工作日内被报送至上海市人力资源和社会保障局进行最终审核，审核周期同样为10个工作日。整个流程强调材料的真实性和完整性，任何环节的疏漏都可能导致申请被退回。

　　很多人关心自己的工作单位是否属于上海市重点机构名录，或者不确定社保基数是否达到了政策要求的“三年两倍”或“五年三倍”标准。岗位职责是否与申报方向一致，劳动合同中的岗位描述是否清晰，也是审核中的常见关注点。这些条件环环相扣，单独满足其中一项往往不足以确保申请成功。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，分析当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。