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　　上海人才引进政策为紧缺急需人才提供了落户通道，但申报需满足单位资质、岗位性质、社保基数等多重条件。如果你在上海市重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，且社保基数达到相应倍数，可能符合申请要求。例如，最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），并在重点机构工作满1年，是常见路径之一。其他情形如高级职称、重大贡献或特殊专长人才也有对应通道，但需结合个人具体情况判断。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一项不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理材料清单，识别常见退回风险，帮助你明确可行的申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。