栏目：政策法规    人气：0    日期：2025-11-03

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学生落户上海，选择合适的工作单位确实很关键。政策对申请单位有明确要求，而不同类型的单位在操作灵活性上存在差异，这直接关系到你的落户进程。

　　如果你希望尽快落户，以便解决住房或安家需求，那么可以考虑中小型企业。这类企业在工资和社保基数调整上通常比大型企业更灵活。当你的社保基数暂时未达到落户标准时，与中小型企业协商调整的可能性相对更高。当然，前提是单位本身必须满足落户的基本资质。

　　如果你并不急于落户，当前工作的薪资和发展前景是你更看重的，那么选择适合自己职业规划的公司更为重要。只要你的社保基数符合要求，落户只是时间问题，可以顺其自然推进。

　　无论你如何选择，工作单位都必须满足政策规定的硬性条件。我们分两种常见情况来看：

　　如果你入职的是上海总部的公司，需要满足以下基本条件：

　　一、公司必须是在上海市内注册登记的企业；

　　二、公司注册资金不低于100万元人民币（外资企业按注册时的汇率换算后达标即可）；

　　三、公司信誉良好，在上海正常经营并依法纳税。

　　如果公司属于银行、医院、教育等需要特许经营的特殊行业，还需提供相应主管部门的批准许可证。外商投资企业等类型则需提供外商投资企业变更备案回执。这些信息大多可以在营业执照上核实，最终的资质确认以上海市自助经办平台的审核结果为准。

　　如果你入职的是在上海注册的分公司，情况则有所不同：

　　一、分公司必须注册在上海，总公司的注册地则不受限制；

　　二、总公司的注册资金同样需要不低于100万元人民币（外资企业按注册时的汇率换算）；

　　三、劳动合同必须与上海的分公司签订，社保和个税也必须由该分公司缴纳和申报。这一点至关重要，不能委托任何第三方代缴，也不能将社保或个税申报到外地，更不能通过劳务派遣形式用工，否则将无法申请落户。劳动合同的签订期限需为两年及以上，或者先签一年后续签也可以。

　　在准备材料时，有几个细节值得留意：补缴的社保是不计入有效累计期限的；社保缴纳单位与劳动合同签订单位必须保持一致，否则无法办理。在入职和签订合同时，务必确认这些关键环节的合规性。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位的选择不仅影响当前的材料准备，更关系到整个申请流程的顺畅度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户路径的审核逻辑，可以为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理个人条件与单位资质的匹配度，识别潜在的材料风险，判断在当前政策下的适配可能。

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