社保基数和个税在落户审核期间一旦出现变动，前面的累计很可能直接作废。这不是吓唬人，而是审批流程里最容易被忽略的一环。

　　有些申请人觉得，只要交满6个月或者12个月社保，提交申请就万事大吉了。实际上，批复未到之前，所有材料都还在审核状态。这时候调整社保基数，或者出现漏缴、断缴，审核部门核对信息时就会看到前后不一致的记录。

　　个税这边也一样。申报金额不足、有漏缴记录，都是高频问题。很多人只盯着社保，个税连续性反而没看住。

　　审核不是只看你交没交，还会看交得对不对、中间有没有断。

　　离职跳槽就更危险了。有人问，交满6个月社保是不是就能走人。答案很明确：不行。在同一单位连续缴满6个月社保个税，只是拿到了提交申请的资格。后续审核期间，社保和个税必须继续保持，不能换公司。

　　一旦离职，新公司得重新帮你累计半年才能再申请。更麻烦的是，原单位可能不再配合办理落户手续。户口到手前别动离职的念头，这个判断放在任何落户类型里都适用。

　　这类问题的难点在于，很多操作在提交申请前看不出影响，等到审核中被退回，时间成本和重新累计的成本都很高。专业服务能做的，就是在这些隐性节点上提前把风险点标出来。凡图落户咨询在处理个案时，会把社保、个税、劳动关系三者的连续性放在一起核对，避免申请人因为一个看似无关的动作丢掉整段累计期。

　　批复下来之前，社保、个税、工作单位，三样都别动。