栏目：办事指南 人气：0 日期：2025-11-13
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
在入职前与用人单位明确落户配合事宜，是留学生落户上海准备过程中的重要环节。面试阶段，建议暂不主动提及落户需求，这有助于避免企业以此为理由压低薪酬，或因担心流程繁琐而影响录用机会。当你收到正式录用通知后，再与公司沟通落户事宜会更为稳妥，因为正式录用通知具有法律效力，公司此时已无法随意更改或撤销。 你需要与公司确认几个关键细节：公司是否具备配合办理落户的资质；是否对工作年限有要求才启动落户流程；以及是否需要签署额外的落户协议。为防止后续出现分歧，务必保留所有相关沟通的书面记录，例如邮件往来。在没有书面材料的情况下，可以考虑进行录音作为证据。 关于公司资质，有几个硬性条件需要留意。公司必须是在上海市内注册登记的企业，注册资金需达到100万元人民币或以上。如果是外资企业，其注册资金应按注册当天的汇率换算成人民币，同样不得低于100万元。公司需要信誉良好，在上海正常经营并依法纳税。 如果你入职的是分公司，情况会稍复杂一些。其上级法人（即总公司）的注册资本同样不能低于100万元人民币，办理时需要提供加盖总公司公章的营业执照复印件和授权书。你的劳动合同必须且只能与上海分公司签订，合同上盖总公司的章可能会被认定为劳务派遣，从而影响落户申请。你的社保和个税必须由上海分公司在上海直接缴纳并申报，委托第三方代缴是不被接受的。审核时，社保缴费基数与你的税前工资需要相匹配，如果社保基数是X元，那么税前工资也应大于或等于X元，否则可能需要重新累计缴纳期限。 劳动合同本身也有明确要求。签订期限必须不少于2年，并且在提交落户申请时，合同剩余期限要至少还有3个月。同时，合同性质不能是劳务派遣合同。 在薪资和社保方面，目前政策要求社保基数达到1倍，即X元/月。对于需要满足1.5倍基数要求的同学，则按此标准相应计算。根据2026年的政策，社保基数要求已更新，已在职的同学应按照当前有效的基数标准进行缴纳，并关注后续调整。 还有一些特殊情况值得注意。如果你的公司之前成功为留学生办理过落户，那么公司资质审核环节可能会被简化。任何形式的派遣单位都无法作为落户申请的主体。对于外资企业，其外币注册资金必须按注册当日汇率换算，确认是否满足100万元人民币的要求。对于分公司，除了注册地在上海、总公司注册资本达标外，对总公司的注册地没有强制要求，无需一定在上海。 很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位能否配合、劳动合同是否合规、社保个税是否匹配，每一个环节都可能影响最终结果。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前单位资质与个人条件的匹配度，梳理潜在风险点，让你的申请准备更有方向。 不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或者想了解当前单位是否具备配合资质？联系凡图咨询，免费获取一对一的落户路径初步评估服务。
