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  如果你计划申请上海落户,劳动合同的签订是一个需要留意的细节。政策要求劳动合同期限应在一年以上,并且在合同期满前的六个月以上有效期。这意味着在提交落户申请时,你与用人单位签订的劳动合同不仅需要满足最低一年期的要求,还要确保合同不会在短期内到期,以免影响申请进程。很多申请人容易忽略这一点,导致材料准备不充分。凡图人才咨询可以为你提供材料合规性预审,帮助你识别这类常见风险,确保提交的劳动合同符合当前审核标准。如果你对劳动合同的具体要求或其他落户条件有疑问,可以联系凡图咨询,获取免费的初步评估。

常见问题解答/ Problem solution

您好,上海落户应届生有年龄限制吗?(上海 落户 应届)
如果你是2026年应届毕业的硕士或博士,并且你的毕业院校在国家“世界一流大学建设高校”名单内,就可以申请直接落户上海。对于不符合直接落户条件的应届生,可以通过打......
关于应届生 上海户口申请问题的请教(应届毕业生申请上海户口)
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2026年应届毕业生上海落户申请条件
如果你是2026年应届毕业生,想申请上海落户,签约单位的资质是关键一环。根据现行政策,能够为你提交落户申请的用人单位需要满足特定条件。一、可以直接申请落户的用人......
如何看待上海应届生落户再次放宽。(上海应届生落户新政)
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7月份才入职 上海应届生落户怎么办(上海应届生落户什么时候能办下来)
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非应届生去上海落户流程(非应届生可以在上海落户吗)
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