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免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　应届生落户上海是时效性极强的政策窗口，通常仅限毕业当年申请，且对学历层次、毕业院校、签约单位资质、社保起始时间均有严格要求。每个人的毕业年份、学校属性、专业方向、签约单位性质不同，适用的路径（直接落户或打分落户）也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的毕业时间、院校背景和签约意向，免费评估是否符合直接落户条件，或测算打分落户的得分构成，帮你识别因学校不在名单、单位非重点机构、三方协议不规范导致的申请风险，避免错过唯一窗口期。

　　如果你关注的是人才引进落户，需注意用人单位必须是在上海注册、正常经营且依法纳税的机构。这类单位包括具有独立法人资格的企业、中央单位在沪一级分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。用人单位需与你签订劳动（聘用）合同并在上海依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距离法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的，可适当放宽年限要求，但工作地点原则上应在上海。

　　人才引进对社保基数也有明确要求。如果你毕业于国内“双一流”建设高校或国外排名前500院校，需在同一单位连续缴纳满6个月社会保险，缴费基数不低于上海上年度社会平均工资的1倍。若毕业院校为普通高校，则需在同一单位连续缴纳满12个月社会保险，缴费基数不低于1.5倍。中介机构派遣人员通常不在人才引进落户范围内，但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内且正常运营的，用人单位可申请引进项目人员。

　　档案存放地通常为户籍地人才中心、出国前最高学历院校、北京留服或第一份有档案保管权的工作单位。调档时即可同步预约线下递交材料，由公司HR携带材料至指定柜台办理。若信息上报后发现错误，可联系人才服务中心受理网点，由初审不合格后重新编辑上报。单位资质审核通过后，方可填写个人申报资料，无需提前打印申报表。

　　很多人以为只要单位好就能办人才引进，却忽略了社保基数和连续性的硬性要求，也容易混淆派遣员工和正式员工的申请资格。这些条件环环相扣，细节上稍有偏差就可能影响整个进程。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件与人才引进路径的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你正在上海重点机构工作且社保基数符合要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断个人条件是否满足人才引进落户的政策框架。