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  如果你计划申请上海落户,劳动合同的签订是一个需要留意的细节。政策要求劳动合同期限应在一年以上,并且在合同期满前的六个月以上有效期。这意味着在提交落户申请时,你与用人单位签订的劳动合同不仅需要满足最低一年期的要求,还要确保合同不会在短期内到期,以免影响申请进程。很多申请人容易忽略这一点,导致材料准备不充分。凡图人才咨询可以为你提供材料合规性预审,帮助你识别这类常见风险,确保提交的劳动合同符合当前审核标准。如果你对劳动合同的具体要求或其他落户条件有疑问,可以联系凡图咨询,获取免费的初步评估。

常见问题解答/ Problem solution

工资个税对应届生落户上海(上海落户工资要求是税前还是税后)
对于计划在上海开启职业生涯的应届毕业生来说,除了关注落户政策本身,与个人收入相关的税务问题同样值得留意。这关系到你实际到手收入和财务规划。上海的个税起征点为每月......
非应届生去上海落户流程(非应届生可以在上海落户吗)
上海落户路径多样,不同类型对应不同的政策要求。如果你关注的是非应届生落户,通常涉及居住证、社保缴纳年限、职称或个人条件等要素,具体需根据你选择的路径(如居转户、......
落户上海之应届生落户?(应届生落户上海政策达到落户标准)
应届生落户上海的核心在于毕业当年的身份认定与材料准备。如果你是2026年全日制普通高校应届毕业生,需关注几个关键前提:毕业证书签发日期必须在2026年1月1日至......
【快新闻】上海:应届硕士毕业生可直接落户(上海硕士毕业落户政策)
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奉贤区应届生落户单位资质申报方式一览(奉贤人才落户政策)
如果你所在的单位计划为引进人才申报落户资质,且属于“重点区域引进人才”范畴,可以参考以下信息前往对应受理点办理。以奉贤新城为例,申报地点位于奉贤区望园南路152......