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　　上海人才引进落户后，你当然可以选择离职，但需要留意一些政策细节和潜在影响。

　　根据现行规定，通过人才引进落户上海的人员，在完成落户手续后与用人单位解除劳动关系是允许的。离职时，社保和医保的转移或接续需按照上海市的相关规定办理，确保个人权益的连续性。

　　需要特别关注的是，部分人才引进项目可能附加了特定的服务期要求或协议条款。例如，针对高层次人才或特定紧缺人才的专项计划，有时会与人才签订协议，约定一定的服务期限。如果在服务期内离职，可能需要承担相应的违约责任，甚至涉及已享受的奖励或补贴的退还。在签署任何协议前，仔细阅读条款并评估个人职业规划是十分必要的。

　　总体来看，上海的人才引进政策在保障人才流动自由的同时，也通过协议等方式引导人才稳定服务。对于大多数通过常规人才引进路径落户的人员而言，离职的自主性相对较高，关键在于处理好与原单位的各项交接事宜，并确保社保等关系的平稳过渡。

　　很多人关心落户后离职是否会影响户口本身，或者担心单位会设置障碍。户口一旦获批，其稳定性较强，主要风险点在于是否违反了与单位签订的专项协议。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前情况，梳理离职流程中的合规要点，帮你识别潜在的协议风险，确保你的权益得到妥善处理。如果你对人才引进落户后的离职事宜有疑问，或需要确认个人情况是否符合政策要求，欢迎联系凡图咨询获取免费初步评估。