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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作的人员，若担任高管岗位或从事核心技术岗位，且最近一年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，同时满足在该机构连续工作满一年的条件，便可能符合人才引进落户的基本资格。政策还规定，企业需不属于国家和本市限制类、淘汰类产业目录，且无重大违法违规记录。

　　对于持有职业资格证书的申请人，政策同样有具体要求。高级技师需在本市就业并连续缴纳社保满6个月；技师需满1年；高级工则需满2年。若专业技术人员职业资格与职称已建立对应关系，可视同具备相应职称进行申报。但所有资格类证书必须能够通过官方渠道查询、确认和核验，否则申请将不予受理。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构，或者社保基数是否达标。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮助你提前识别潜在风险。

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