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　　在上海人才引进政策中，配偶随迁与随调是两种不同的家属安置方式，适用条件和办理流程各有侧重。

　　一、定义上的差异

　　配偶随迁通常指主申请人获批落户后，其配偶基于家庭团聚需要同步办理户籍迁移，不涉及新的工作安排。配偶随调则是在主申请人符合人才引进条件的前提下，其配偶通过人事调动形式随同来沪工作，需由上海接收单位正式办理录用手续。

　　二、办理流程的区别

　　随迁手续相对直接，主要提交婚姻关系证明、主申请人落户批复等材料，侧重户籍关系的衔接。随调流程更为复杂，除基础关系证明外，还需提供配偶的劳动合同、单位接收函、社保缴纳记录等就业资质材料，并经过单位人事部门及人社部门的双重审核。

　　三、政策支持的差异

　　随迁政策主要保障配偶的基本户籍权益，可同步享受居住证积分等基础公共服务。随调则因涉及就业关系，配偶在沪工作后能直接参与社保体系，其职业发展、社会保障等待遇与本地职工同等适用，政策支持范围更广。

　　实际办理时，需根据家庭就业需求和个人职业规划选择合适路径。若配偶暂无在沪工作计划，随迁可能是更便捷的选择；若希望同步落实就业，随调则需要提前对接用人单位并完善就业手续。

　　很多人容易混淆随迁和随调的适用场景，比如误以为只要结婚就能直接随调，或者忽略了随调必须由正规单位接收这一关键前提。凡图咨询提供人才引进家属安置专项评估，可免费帮你判断当前条件下配偶更适合哪种安置方式，梳理不同路径所需的材料清单和流程要点，提前规避因材料不全或单位资质不符导致的申请延误。不确定你的工作单位是否具备随调资质？凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你确认人才引进主申请及家属随调/随迁的合规路径。