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上海人才引进政策为符合条件的优秀人才提供了落户通道，同时也包含配偶随迁的可能。整个流程的核心在于主申请人先行通过人才引进资格审核，这是配偶随迁的前提。如果你本人计划通过人才引进落户，并希望配偶一同办理，需要关注资格条件、材料完整性和流程合规性。 一、主申请人资格确认 人才引进落户对主申请人有明确要求，通常涉及学历、职称、所在单位资质以及社保缴纳情况等。你需要先确认自身是否符合上海市人才引进的基本条件，这是启动随迁流程的第一步。例如，部分路径要求在上海市重点机构工作并满足相应的社保基数与年限。只有当主申请人的资格被认定为符合政策后，才能开始规划配偶的随迁事宜。 二、随迁材料准备 材料准备是整个流程中最为细致的环节。除了主申请人所需的个人材料外，配偶随迁通常需要提供：双方的身份证明（身份证、户口簿）、结婚证明、配偶的户籍证明以及无违法记录证明等。如果配偶在上海有工作单位，可能还需要提供其劳动合同或单位出具的相关证明。所有材料均需确保真实、有效，且符合官方要求的格式与时效。 三、提交与审核流程 材料准备齐全后，需通过用人单位向人社部门提交人才引进申请。在主申请人的材料进入审核流程的同时，随迁配偶的相关信息也会一并报送。审核过程中，相关部门可能会要求补充材料或进行信息核实，保持通讯畅通并及时响应至关重要。整个审核周期由政府部门依法依规进行，任何环节都需要严格按照官方指引操作。 四、落户手续办理 待主申请人及随迁配偶的申请均获批后，会获得准迁证。凭此证，需先前往户籍所在地派出所办理户口迁出手续，再到上海市指定的公安派出所办理落户登记。这个过程可能涉及两地往返，提前规划好时间和行程会更为稳妥。 五、后续衔接 成功落户后，即可享受上海市居民在教育、医疗等方面的社会福利。建议提前了解子女入学、社保公积金转移等后续服务的办理方式，以便更快地融入新的生活环境。 很多人关心自己的配偶是否能随迁，实际上这取决于主申请人是否先符合人才引进的完整政策链，以及随迁材料是否齐全、合规。单位资质、社保基数、岗位性质这些环环相扣的条件，不仅决定了你本人能否成功申请，也直接影响配偶随迁的可行性。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进及其随迁的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理主申请人与配偶的材料清单，识别潜在风险，判断随迁路径的适配可能。 不确定你的具体情况是否满足人才引进及配偶随迁的要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件下的申请路径可行性。
