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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
上海人才引进落户政策对用人单位资质、申请人岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式及岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。 用人单位基本条件包括：在本市行政区域内注册，正常经营且无不诚信记录，依法纳税并按规定参加本市社会保险。重点机构（通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，以官方最新名录为准）引进紧缺急需人才时，对申请人的要求更为具体。例如，重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，或具备学士学位且拥有中级专业技术资格、执业资格的人员，可能符合申请条件。 对于个人而言，需关注几个核心要素：是否在上海市重点机构工作、社保基数是否达到政策要求（如“三年两倍社保”指最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且在重点机构工作满1年）、岗位是否属于高管或核心技术岗位（高管岗位指企业副总经理及以上职务，核心技术岗位指从事研发、工程等关键技术工作的岗位）。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请无法推进。 如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或对社保基数、岗位匹配度存在疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进落户的政策要求。 很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料要求、识别常见退回风险，判断适配可能性。联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径诊断服务。
