距法定退休年龄5年以上，这是人才引进落户的第一道硬门槛。除了年龄，劳动合同、社保、个税同样一项都不能少。

　　与公司签订劳动（聘用）合同，在上海实际工作，依法缴纳社保并正常缴税。这些前提同时满足，才进入下一步：判断自己属于哪一类引进人才。

　　这一步才是真正的分水岭。

　　18类条件看着复杂，按内在逻辑归拢一下，其实就是四类人群。一类是学历资历：本科以上加学士学位，或高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；重点机构所需的硕士、紧缺急需的本科核心业务骨干，也落在这里。

　　另一类是技能荣誉：省部级及以上人才培养计划人选和政府表彰获得者，中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项得主，国家一级职业资格（高级技师）、二级职业资格（技师）加技能竞赛获奖者，以及重点机构紧缺急需的技师。

　　科创与投资单独成线。国家重大科技专项、国家重点研发计划、本市重大科技项目的负责人及团队核心成员，获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，都在其中。这条线更看重项目含金量和市场验证。

　　创投管理运营人才，要求资金规模达到一定标准、业绩经过市场检验；企业家人才看显著经营业绩；创新创业中介核心成员和科技技能人才，走的是市场价值这条线。

　　最后还有特殊行业与区域自主审批：航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等紧缺急需人才，各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，以及其他确有特殊才能的人。

　　条件对上了，接着看家属。

　　未成年子女随迁，出生医学证明和户籍凭证是基础。子女已满16周岁、还在读普通高中的，额外补一份学籍证明。

　　配偶随调或随迁，提供在上海的社保缴纳凭证；没有社保的，用失业或退休凭证替代，再配户籍凭证。有工作和没工作的材料路径不一样。

　　居转户、留学落户、创投落户，是另外几条路。

　　加上特殊人才引进，上海的落户通道其实不少。每一条的条件逻辑不同，没有绝对的好坏，只有适不适合当前的工作状态和社保情况。

　　这也是专业落户服务机构的价值所在，像凡图咨询这类机构，对人才引进落户这类条件繁杂的通道，日常做的就是条件口径核对与材料梳理。先核对基本条件，再定位类别逐项准备，整个路径就清晰了。