人才引进落户上海，门槛确实比想象中低。七八年前，上海落户在大多数人印象里还是件难事，公司里能通过政策落户的人寥寥无几。后来有人通过人才引进途径提交材料、审批通过后转档案转户口，流程走下来一气呵成。对比居转户，难度降了不少。

　　那人才引进这条路，到底适合谁？

　　关键在公司和工资

　　有人离职前，公司新招了一位工作不久的同事，入职不到一个月他就离职了。结果不到一年，那位同事就落户成功。速度确实快。关键在两点：一是公司有引进人才的资质和名额，二是个人工资满足一定条件。工资这块，相对不算太难。

　　当然，落户大多是为了孩子上学。有户口，报名时需要的材料少很多，省心。这是很多家庭选择落户的直接原因。

　　为什么人才引进比居转户更容易？因为它是借力。公司作为主体去申请，个人只是配合提供材料。居转户则完全靠自己熬年限、熬社保，周期长，变数多。

　　这里容易出错：有人以为人才引进必须是什么高层技术大牛，其实不然。一些单位每年都有名额，只要有岗位需求，普通技术或管理岗也有机会。关键是找到有资质、愿意帮你申请的公司。

　　如果你正在考虑落户，可以先确认两件事：现公司或目标公司是否有人才引进资质？自己近年的工资流水是否达标？这两点确认了，再谈后续材料准备。

　　综合来看，人才引进是当前上海落户途径中性价比相对高的一条。它不像居转户那样漫长，也不像留学生落户那样有学历硬门槛。核心就落在公司和工资两项上。能不能走通，取决于你所在的公司愿不愿意用这个名额，以及你的收入是否匹配审核要求。这两点想清楚了，方向就明确了。