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　　单位没缴社保，退休时补缴无门，损失谁来担？

　　员工达到法定退休年龄，若因用人单位未缴纳社会保险，且社保机构明确无法补办，导致无法正常办理退休手续，员工有权通过法律途径要求赔偿。这一逻辑在司法实践中已有明确支撑，核心在于“无法补办”导致的待遇损失，而非单纯的欠缴行为。

　　最高人民法院相关司法解释规定，劳动者以用人单位未办理社保手续、且经办机构不能补办导致无法享受待遇为由，要求赔偿损失的争议，法院应予受理。

　　这意味着，当行政补缴路径被阻断时，民事赔偿成为主要的救济渠道。

　　具体赔偿标准需结合工作年限判定。若连续工作未满十五年，用人单位应按每满一年支付相当于一个月当地上年度职工月平均工资的标准，一次性支付养老保险待遇赔偿。这一计算方式将工龄直接转化为经济补偿，侧重于对既往劳动贡献的折价弥补。

　　若连续工作满十五年，处理方式则转为长期保障。用人单位需按统筹地区社保机构核定的最低缴费基数及应当缴费年限确定养老金数额，按月支付，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。这种模式更接近于替代性的养老待遇发放，目的是保障劳动者长期的基本生活。

　　除了民事赔偿，行政责任同样存在。社保法规定，用人单位不办理社保登记或拒不出具终止解除劳动关系证明，将面临责令改正及罚款。未按时足额缴纳社保费的，除限期缴纳外，还将自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴者更面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　对于骗取社保基金的行为，处罚更为严厉。涉及欺诈、伪造材料的，不仅需退回骗取的保险金，还将处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；属于服务机构的，解除服务协议并吊销相关人员执业资格。

　　这些规定构成了从民事赔偿到行政处罚的完整责任链条。

　　面对上海落户政策中常涉及的社保连续性要求，理解此类基础法律责任有助于厘清权益边界。当补缴不可行时，及时主张赔偿是维护自身利益的关键步骤。