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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进政策针对的是在重点机构工作的紧缺急需人才，对单位资质、岗位性质、社保基数和缴纳年限都有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，例如高新技术企业、跨国公司地区总部等，并担任高管或核心技术岗位，同时社保基数达到市平均工资的2倍或3倍，且连续缴纳满足一定年限（如1年或3年），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。还需具备合法稳定住所，与用人单位签订有效劳动合同并依法缴纳社会保险。

　　政策对学历和职称也有相应规定，例如具有本科及以上学历并取得相应学位，或拥有高级职称的专业技术人才，年龄通常需距法定退休年龄5年以上。已婚人员需根据配偶户籍情况判断是否符合随迁条件。所有申请材料必须真实有效，任何虚假信息都可能导致申请被退回或影响未来申报。

　　办理流程通常包括单位资质审核、个人材料准备、区级初审和市级审批等环节。单位需先通过人才服务中心完成开户和资质认定，确保注册资金、纳税记录和社保缴纳符合要求。个人则需提供身份证、户口本、劳动合同、社保缴纳证明等材料，其中证件有效期需覆盖申请周期。农业户口需先变更为非农业户口方可办理。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位资质认定标准和社保基数合规测算方式，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的政策适配性，识别潜在风险，避免因材料不合规或理解偏差耽误申请进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。