栏目：常见问题    人气：0    日期：2026-06-20

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　合同剩六个月，很多人卡在这。

　　上海留学生落户的门槛里，劳动合同期限是个硬指标。用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限必须在一年（含）以上，且从申请之日到合同截止日期的剩余期限须达到六个月（含）以上。这里有个细节常被忽略：上述合同期限不含试用期。这意味着，如果合同刚签不久，或者试用期占据了大部分时长，即便总时长达标，剩余有效期不足半年，依然无法通过审核。

　　国家层面对于海外高层次留学人才回国工作有着明确的支持导向。银行、保险、证券业和国有大型公司被鼓励自主引进这类人才。对于高等院校和科研院所引进的高层次留学人才，若其回国后主持的科研项目确属国际先进水平或国内急需，在申报立项后，国家可提供科研配套经费。这种政策倾斜目的是为回国人才提供实质性的资源支持，而不仅仅是户口层面的便利。

　　在待遇保障方面，海外高层次留学人才回国工作，在聘用或任职期间，享受与用人单位其他工作人员相同的医疗、保险待遇。住房问题则采取更为灵活的方式，可发放一定住房补贴，并允许按照国家有关政策规定租住或购买。对回国工作的人才，政策允许保留国外长期或永久居留权，如绿卡。这一规定消除了许多留学生对于身份转换的后顾之忧，实现了来去自由的方针。

　　留学人员的定义也有明确范围。它是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员。另一种情况是在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。这两类人群均属于政策支持的对象，包括了从学历提升到专业进修的不同路径。

　　中国将继续坚持支持留学生鼓励回国、来去自由的方针。工作重点在于完善留学人员回国工作政策体系，实施回国重点项目，并营造良好的工作环境。这不仅是为了吸引人才回国，更是为了支持创新创业，鼓励为国服务。通过拓宽留学渠道和吸引人才回国，让上海留学生落户成为人才回流的一个自然结果，而非唯一的追求目标。