栏目：政策法规 人气：0 日期：2025-11-20
免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案
留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
上海人才引进落户的申请由用人单位发起，通过其注册所在区的人力资源和社会保障部门进行。政策适用于在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才。这些机构包括具有独立法人资格的单位，中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。对于确需引进特定人才的分支机构，也有相应的申请通道。 用人单位需要与引进的人才签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。引进的人才一般应距离法定退休年龄5年以上，但对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽这一年限要求。引进人才的工作地点原则上应在上海。 申请流程通常从材料初审开始，由公司注册地区的人保部门进行初步审核，这个过程大约需要1-2个月，期间可能会要求修改或补充材料。之后，材料会递交至市人才中心进行复核与校核。中介机构派遣的人员不属于人才引进落户的申办范围。不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。 人才引进政策中的“重点机构”涵盖范围较广，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，以及在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的独立法人资格研发中心等。这些机构由本市重点行业领域、重点区域的主管部门推荐。其中，高新技术成果转化项目只要在认定有效期内正常运营，用人单位就可以申请引进项目核心人员。 很多人关心社保基数问题，如果当前基数不达标，通常需要等待工资调整后，重新累计社保缴纳时间。对于留学生群体，疫情期间因无法出国导致境外学习时间不足的情况，政策提供了特殊处理方案：仅限因疫情影响在国内上网课的同学，境外累计学习时间将不再作为硬性限制条件。 上海作为全球重要中心城市，对人才的吸引力持续增强。落户政策是城市人才竞争的重要工具，而上海在一线城市中实现了留学生占比的增长，显示出其开放和包容的人才环境。 上海的人才引进政策细节繁多，从单位资质到个人条件，再到材料准备和流程推进，每个环节都可能影响申请进程。很多人不确定自己所在单位是否属于“重点机构”，或者不清楚自己的年龄、社保缴纳情况是否符合要求。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否匹配人才引进路径，梳理材料清单，识别因单位性质、社保基数或合同期限等常见问题导致的潜在风险。如果你正在考虑通过人才引进落户上海，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。
