栏目：热点导读    人气：0    日期：2025-11-24

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　　上海居转户政策提供了多种路径，核心围绕居住证、社保和个税的合规性。常见方式包括中级职称、激励条件、科创人才、临港新片区人才、张江科学城人才及其他激励通道。

　　中级职称路径要求持有居住证和缴纳社保个税满7年，前4年社保基数不低于1倍（10338元），后3年不低于1.3倍（13440元），且需取得与岗位匹配的中级职称。若选择7年2倍社保路径，后3年社保基数需达到2倍（20676元），可免除职称要求。需注意，职称专业必须与实际岗位对应，否则无法作为申请依据。

　　激励条件中，重大贡献或高级职称可申请直接落户；远郊地区教育、医疗单位工作满5年，或连续3年社保基数达2倍，或连续3年纳税100万元且聘用员工100人，均符合条件。科创人才通道则针对创业成果、技术交易额或高管岗位，如持股比例达标、技术交易额超1000万元或2000万元，或3倍社保基数（31014元）累计24个月等。

　　临港新片区和张江科学城政策进一步放宽年限要求。临港重点单位核心人才可凭中级职称3年落户，或5年内36个月社保基数达1倍；张江科学城骨干人才则可3年或2年落户，需满足2倍社保基数或纳税与聘用人数要求。其他激励包括世博女兵、援鄂医疗人员及事业单位岗位等特殊情形。

　　社保基数以上海市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，1倍即等同于该平均工资。历年基数可参考官方发布数据。

　　居转户的核心在于年限真实、材料匹配和流程合规。很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任一环节出错都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证年限核验、社保连续性筛查、职称匹配分析和单位资质预审，帮你识别潜在风险。

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