栏目：办事指南    人气：0    日期：2025-11-15

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海居转户和人才引进是两条不同的落户路径，社保缴费基数都是审核中的关键考量。了解这两类政策的具体要求，有助于你判断当前所处阶段是否具备申报基础。

　　居转户通常包含两种常见情形。一种是职称居转户，要求最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资的1.3倍及以上。另一种是7年2倍居转户，则要求最近4年内累计36个月的基数达到2倍及以上。虽然政策主要关注最近4年的达标情况，但社保基数的平稳增长也很重要。如果前几年的基数明显偏低，最后一年突然大幅提升，可能因不符合常规缴费逻辑而被要求补充说明。审核时会综合判断你的缴费历史是否真实、连续且合理。

　　人才引进主要面向重点机构的紧缺急需人才，对社保缴费基数的要求是高于单位及行业的平均水平。这个标准并非固定数值，而是由人才中心根据不同行业的实际情况动态掌握的。一个“稳妥”的基数通常建议达到2倍以上，这样更能体现你的市场价值和岗位重要性。单纯以略高于1倍的基数申报，可能因未达到内部审核的隐性标准而面临风险。

　　需要留意的是，即使满足了社保基数等硬性条件，材料整体的真实性、完整性和合规性同样会影响最终结果。每个人的工作经历、单位性质、社保缴纳轨迹各不相同，是否真正符合“市场化标准”或“行业平均水平”也需要结合具体情况分析。

　　很多人以为只要最后几年社保基数达标就万事大吉，却忽略了整个缴费轨迹的连贯性和合理性。居转户和人才引进的审核逻辑都强调“真实稳定”，任何异常波动都可能成为退回的理由。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前的社保缴纳记录是否符合目标路径的政策要求，帮你识别潜在风险点。如果你不确定自己的缴费轨迹是否合规，不妨联系凡图咨询获取一次免费初步筛查，了解下一步的优化方向。