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　　秋招的门槛，早已不是简历上那行学历能完全定义的。

　　回想前两年，信息差还是求职路上的巨大红利。那时身边不少双非背景的同学，凭借一段扎实的实习经历，成功敲开了大厂后端开发的大门。甚至有人将其作为跳板，接连拿到多个优质offer。

　　那时候，实习几乎是“通杀”的利器，弥补了院校背景的不足。

　　如今局势反转，当所有人都意识到就业严峻，纷纷走出教室寻找实践机会时，这种优势正在被快速稀释。班级里曾经埋头备考公考研的大多数，现在也加入了实习大军。

　　实习含金量正在微妙变化

　　当前26届求职者中，人均拥有一段实习已成为常态。部分竞争激烈的同学，履历上甚至积累了四段实习经历。对于非顶尖院校背景的求职者而言，实习依然是争取面试机会的重要筹码，但其筛选效力已不如从前那般明显。

　　当大家掌握的信息和准备的内容趋于同质化，单纯的实习数量堆砌，未必能带来预期的回报。

　　如何在众多相似的履历中脱颖而出，成为新的考量重点。

　　面对日益缩小的认知差距，求职策略需要从“有没有”转向“精不精”。不再盲目追求实习数量，而是深耕单一领域的深度与成果展示，或许才是当下更务实的选择。