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　　上海落户申请中，社保与个税的合规对应是审核重点。无论是居转户还是人才引进，都要求两者记录一致且逻辑合理。很多人误以为当月社保基数必须与当月薪资完全相等，其实并非如此。

　　社保基数通常依据你上一年度的月平均工资核定，并在新年度内保持固定。这意味着，即使你某个月因业绩波动导致实际收入变化，只要社保基数与上一年度的纳税工资总额匹配，就不属于不合理情形。例如，销售岗位月收入从5000元到30000元不等，只要社保基数是按上年度平均工资申报的，本年度内无需因单月收入波动而调整。

　　需要警惕的是，社保基数长期明显偏低但个税申报收入异常高的情形，这种数据矛盾可能引发审核疑问。落户的核心在于材料真实、逻辑自洽，所有记录都应能合理解释其形成原因。

　　很多人并不清楚自己的社保个税是否满足落户要求，担心因数据对应问题被退回。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保个税合规性初步评估，帮你识别潜在风险，确保材料提交符合当前审核标准。不确定自己是否符合条件？联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径诊断服务。