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（“我们不缺北大研究生”，HR一句话，道出大学生就业有多现实）

　　文/香橙聊教育

　　北大研究生就业也被歧视了，你敢相信吗？

　　大学生就业难的形势一直存在，为了更好地就业，也为了拿到更多的就业机会，很多毕业生都会在毕业后选择考研，通过提升学历来增加自己的就业机会。

　　研究生的学历也确实让毕业生的就业面更宽了，却也并非都很好就业。一方面是研究生的数量也在不断的增多，另一方面则是企业更看重第一学历。

　　小张是一名重点一本院校的毕业生，考虑到就业难的问题，再加上好学校竞争更加激烈，为了增加自己的优势选择了考研。在经过不断的努力终于考上了北大的研究生，这也是一直的梦想。

　　因为高考的时候目标就是北大，可惜当时没考上。幸好考研给了小张第二次机会。研究生毕业后，小张信心满满地加入到就业大军当中，毕竟北大的研究生可是相当的吃香。

　　可没有想到的是，自己投递多份简历还是无人问津，甚至主动找到企业，企业也是不理睬。小张不禁怀疑难道是研究生的学历不香了吗？后来经过多方的寻找。

　　终于找到了一家合适的企业，也是在这家企业面试当中得到了答案。小张本信心十足的应对面对，可HR只看了一眼就对小张说了一句话：我们不缺北大的研究生。

　　一句话瞬间让小张愣在原地，一时之间不知道该如何是好。反应过来之后，小张想要通过自己的优势说服HR，却又被HR告知，虽然你是北大的研究生，可你的第一学历不是北大；

　　你不符合我们公司的学历要求。很显然小张的第一份面试就这样失败了，HR的一句话更是直接否定了小张多年的努力，同时也道出了大学生就业有多现实。

　　很多网友看到小张的经历觉得不现实，毕竟是北大的研究生，名校、高学历都有，能力也足够，怎么可能会有企业拒绝这样的人才。但现实却是真实存在的。

　　因为北大的毕业生每年都有很多，北大的研究生更是数量不少，好的企业却不多，企业没有必要放着第一学历就是北大的毕业生不要，去选择一个第一学历不是北大的研究生。

　　企业也是择优录取的，而且北大研究生这个学历阶段能接触到的企业都是最顶级的企业，对学历上的要求也就会更高，这也是企业筛选出最优质的的毕业生的一种方式。

　　可见，第一学历是真的很重要，直接影响毕业生的就业。但话又说回来，第一学历虽然重要，可研究生的学历也是真实存在的，也并非所有的好企业都看中第一学历，考生也不必过于在意。正所谓是金子在哪里都会发光的。

　　尽管注重第一学历的企业并不少，很多还是知名企业，不管是发展前景还是薪资待遇都很不错。却也不是所有的好企业都注重第一学历，毕业生多花费时间去寻找还是可以找到好的就业机会的。

　　只不过这个过程需要付出时间和耐心，毕竟就业的过程本就是一个漫长的过程。再者，还可以往体制内的单位方向发展。体制内单位是不注重第一学历的，看重的是最高学历。

　　北大的研究生在体制内单位的应聘上绝对是机会最大的，一般也都会优先选择这类毕业生。一方面是体制内单位看重高学历，也需要高学历的研究生，另一方面则是北大的名校效应。

　　使得这类毕业生的机会要远远高于普通的毕业生。就算是私企的薪资待遇再高，也没有体制内的稳定工作更值得考虑。最重要的是国内很多知名的企业，年薪百万的那种岗位也包括在内。

　　到了35岁就会面临强制辞退，即便是没有强制辞退，35岁大概率也会失业。反观体制内单位，虽然薪资少了很多，可工作和收入都十分稳定。

　　不会人到中年，上有老下有小，肩负房贷和车贷等众多压力之下突然失业。可见，即便第一学历不是北大，也一样不影响就业。关键就看毕业生如何选择。

　　企业因为第一学历不是名校就淘汰毕业生这并不是偶然事件，而是从很早就已经存在了，当然有很多一部分原因，是大学生数量太多导致。

　　企业想要选择做优秀的毕业生，这也无可厚非。换做是我们在那个位置，相信也会做出同样的决定。但这不代表研究生的身份就没用了，更不代表就不好就业了。

　　在面试的过程中，你遇到过歧视第一学历的情况吗？面试时，你还遇到过哪些奇葩的经历？欢迎在下方留言评论。